2023年の変化①新たに誕生した福利厚生！社員の声から生まれた制度もあります！！

今年、一年間で新たな福利厚生が誕生しました！

本日はその中身についてご紹介します。

(1)おつかれランチ
毎月、一人上限3,000円まで、飲食代を会社が負担します。

同じグループやチームのメンバーとの食事会に使ったり、自分一人でちょっと贅沢なランチを食べたり。

使うタイミングは自由です！

お疲れランチの様子は、

メンバーのインスタグラム（@cajon_名前）で

投稿されているので、探してみてください♪

(2)スキルアップ支援
毎月、一人上限3,000円まで、業務に関する参考書、研修費用などを会社が負担します。

業界未経験者に特に嬉しい制度です！

(3)婦人科検診費用負担

年1回の健康診断に合わせて、女性従業員には婦人科検診を１項目会社で負担しています。

（社員から意見をもらい導入した制度です）

(4)ナイスオムツ

０歳児のお子さんがいるご家庭にオムツを毎月お届けします！

配達期間：生後1ヶ月から満1歳の誕生月まで

(5)いってらバケーション

対象者：３年以上在籍している社員（入社月から換算して3年）

本人と、一緒に行く家族の費用まで対象とします。

対象になるもの：旅行時の交通費、宿泊費、食費

使用回数：年１回

支給額：上限10万円（税込）

Cajon独自のユニークな福利厚生です。

今後も従業員が働きやすい環境や制度を整えていきたいと思っています！

ご応募は下記からお願いします。